Akyüz, “Emekli bir çalışanın işverene toplam maliyeti yüzde 24,75’e çıkıyor. Bu nedenle işverenler emekli çalışanları işe almamayı tercih ediyor” diye konuştu.

Kalifiye İş Gücü Kaybı Artıyor

EYT kapsamına giren kalifiye çalışanların işten ayrılması, şirketlerde ciddi bir nitelikli eleman kaybına yol açtı. Özellikle global firmalar, şirket politikaları gereği emekli personelle yeniden iş sözleşmesi yapmayı reddetti. Bu durum, şirketlerin nitelikli eleman bulma süreçlerini zorlaştırdı.

Erken Emeklilik Sorunlara Yol Açtı

Ebru Akyüz, erken emekliliğin ne işverenlere ne de hükümete fayda sağladığını belirterek şunları söyledi:
“Aksine, bu durum işverenlerin üzerindeki mali yükleri artırdı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun bütçe açığını büyüttü. İş piyasasındaki bu yapısal sorunlar, uzun vadeli bir çözüm gerektiriyor.”

Uzmanlar Çözüm Önerileri Sunuyor

İş dünyasında EYT düzenlemesinin yarattığı sorunların çözümü için teşviklerin yeniden düzenlenmesi, kıdem tazminatı yükünün hafifletilmesi ve emekli çalışanların maliyetlerini azaltacak politikaların geliştirilmesi gerektiği belirtiliyor. Aksi takdirde, iş dünyasında kalifiye iş gücü kaybı ve maliyet artışları uzun vadeli sorunlara yol açabilir.