Prim Teşviki Kaldırıldı, Emekli Çalışanlar İşverenlerin Gözünden Düştü
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, iş dünyasında ciddi etkiler yarattı. İşverenler, emekli çalışanlarla çalışmaya devam etmenin ya da onları yeniden işe almanın yüksek maliyetler getirdiğini belirterek bu durumu tercih etmemeye başladı. Prim teşviki olmadan, emekli bir çalışanın işverene maliyeti yüzde 24,75’e kadar çıkıyor. Bu durum, hem kalifiye iş gücü kaybına hem de iş piyasasında yeni yapısal sorunlara yol açtı.
EYT İşverenlere Kıdem Tazminatı Yükü Getirdi
EYT düzenlemesi sonrası, işverenler emekli olan çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda kaldı. İK Yöneticisi Ebru Akyüz, bu durumun iş dünyasında maliyetleri artırdığını vurguladı. “EYT’nin getirdiği kıdem tazminatı yükü, işverenlerin mali yapısını zorladı. Bunun üzerine emekli çalışanlar için prim teşvikinin kaldırılması, işverenlerin emekli personelle çalışmayı tercih etmemelerine neden oldu” dedi.
Prim Teşvikinin Kalkması İşverenleri Zorladı
Ebru Akyüz, işverenlerin, emekli çalışanlarla çalışmaya devam etmeleri durumunda yüzde 5 prim teşvikinden yararlanamadığını belirtti. Bu teşvikin kaldırılması, işverenlerin maliyetlerini artırarak, emekli çalışanları yeniden işe alma konusunda caydırıcı bir etki yarattı.
Akyüz, “Emekli bir çalışanın işverene toplam maliyeti yüzde 24,75’e çıkıyor. Bu nedenle işverenler emekli çalışanları işe almamayı tercih ediyor” diye konuştu.
Kalifiye İş Gücü Kaybı Artıyor
EYT kapsamına giren kalifiye çalışanların işten ayrılması, şirketlerde ciddi bir nitelikli eleman kaybına yol açtı. Özellikle global firmalar, şirket politikaları gereği emekli personelle yeniden iş sözleşmesi yapmayı reddetti. Bu durum, şirketlerin nitelikli eleman bulma süreçlerini zorlaştırdı.