Fazla Mesai Ücreti ve Yasal Düzenlemeler

Karara göre:

Fazla mesai ücreti ödenmesi esastır. İşçinin rızası olmadan serbest zaman kullandırılamaz.
Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışılan saatler için izin yerine ücret ödenmesi şarttır.
Bu ücretlerin bordrolara yansıtılması ve SGK’ya bildirilmesi zorunludur.

Denetim ve Yaptırımlar

Yargıtay kararı, işverenlerin fazla mesai ödemelerini bordrolara yansıtmaması ve izin kullandırma yoluna gitmesi durumunda hem SGK hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetimlerinde yaptırımlarla karşılaşabileceğini belirtiyor. Bu durum, işverenler için mali ve hukuki riskler oluşturabilir.

Hem İşçi Hem İşveren İçin Kritik Bir Karar

Yargıtay’ın kararı, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde uyulması gereken yasal düzenlemelere netlik kazandırdı. Uzmanlar, bu kurallara uyulmasının hem işçi haklarının korunması hem de işverenlerin gereksiz maliyetlere katlanmaması için önemli olduğunun altını çiziyor.