Çalışanlar Dikkat: İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Almanın Yolları
İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için belirli koşullar bulunuyor. Çalışma süresi, prim günü ve sigorta başlangıç tarihine göre çalışanlar, istifa etmelerine rağmen tazminat hakkını elde edebiliyor. İşte kıdem tazminatına ilişkin tüm detaylar.
Kıdem Tazminatında İstifa Şartları
Kıdem tazminatı, sigortalı çalışanların yıllarca emeklerinin karşılığı olarak bir güvence sunar. Genellikle işverenin sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödenen bu hak, bazı özel durumlarda çalışanların istifası halinde de geçerli olabiliyor.
İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Ayrıca istifa nedenine göre değişen beş farklı yol, bu hakkı elde etme imkanı sağlıyor.
Kadın Çalışanlara Evlilik Sebebiyle Tazminat
Kadın çalışanlar, evlilik tarihlerinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılarak kıdem tazminatını talep edebilir. Bunun için evlilik cüzdanıyla işverene başvuru yapılması gerekiyor. Ancak hamilelik veya doğum gibi sebeplerle işten ayrılan kadın çalışanlar, kıdem tazminatı hakkından yararlanamıyor.
